אין זה סוד כי לא מעט אזרחי ותושבי מדינת ישראל ובפרט אזרחי מדינות זרות הנדרשים להתנהל מול רשויות מדינת ישראל וגופים פרטיים או ציבוריים היושבים בישראל מתקשים בהתנהלותם מול גופים אלה. הקושי העיקרי נובע הן מהעובדה כי אינם מכירים את החוק החל בישראל והן מהעובדה כי אינם יודעים באיזו דרך פונים לגופים אלה או באיזו דרך ממלאים ומגישים באופן יעיל ומהיר מסמכים שנמסרו להם על ידי גופים אלה. דבר זה עלול לעכב את ההליכים ולגרום לאי מיצוי זכויות הפונה וטיפול בפניותיהם באופן שאינו מלא, אינו מספק ואינו מיטבי. במקרים רבים מילוי נכון, מדויק, יעיל, של המסמכים, עריכת בקשות ופניות שונות והגשתם המהירה לגופים הרלוונטיים עשויים להשפיע באופן מהותי על מיצוי זכויות הפונה ולחסוך לפונה כספים רבים, זמן יקר, להפחית טרחה מיותרת, למנוע נזקים העלולים לצוץ או להיווצר, לחסוך כאבי ראש רבים, להפחית את המתח הכרוך בפניות לגופים אלה ולגרום לשקט נפשי של הפונה. משרד עורכי דין אביב אדיר אולג, מספק שירותי ליווי שוטף ללקוחות בכל הארץ ובפרט מתמחה בליווי לקוחות אזרחי מדינות ברית המועצות לשעבר, אזרחי ישראל יוצאי מדינות אלו ואזרחי מדינות זרות כגון: אוקראינה, רוסיה, בלארוס, קזחסטן, אזרבייג'אן, מולדובה, גאורגיה וארמניה. היתרון הבולט של משרדנו הוא שליטה במגוון שפות כגון: עברית, רוסית, אוקראינית ואנגלית, דבר שמאפשר לנו לתת שירות מיטבי ויעיל לכל לקוחותינו בשפת האם שלהם או בשפה המועדפת עליהם אשר מובנת להם ומקובלת עליהם.

משרדנו מתמחה בליווי לקוחות מול:

1. משרדי ממשלה שונים כגון: משרד הרישוי, משרד הפנים, משרד העלייה והקליטה, משרד הכלכלה והתעשייה, משרד העבודה ורווחה, משרד הביטחון, משרד האוצר, משרד הבריאות, משרד הבינוי והשיכון, משרד החוץ, משרד המשפטים, משרד החינוך ומשרדים אחרים רבים.
2. ליווי וייצוג מול כל רשויות המדינה כגון: ביטוח לאומי, בנק ישראל, פרקליטות המדינה, רשות האכיפה והגבייה, רשות המסים, רשות התאגידים, רשות מקרקעי ישראל, שירות התעסוקה, משטרת ישראל, שירות בתי הסוהר, צבא הגנה לישראל (צה"ל), רשות האוכלוסין וההגירה ועוד רשויות מדינה רבות נוספות.
3. רשויות מקומיות.
4. גופים ציבוריים וגופים פרטיים כגון: חברות ממשלתיות, פרטיות וציבוריות, חברות לתועלת הציבור, אגודות שיתופיות ועמותות.
5. ערכאות משפטיות שונות. בנוסף, התמחות עיקרית של משרדנו היא בסיוע ללקוחותינו בכל העניינים הקשורים לאימות ומילוי נכון ומדויק של המסמכים, בקשות ופניות שונות והגשתם הנכונה והיעילה לגופים המתאימים לפי העניין.

הייצוג באמצעות משרדנו ועו"ד אביב אדיר אולג בפרט, מול משרדי ממשלה, רשויות המדינה, רשויות מקומיות, גופים ציבוריים וגופים פרטיים וערכאות משפטיות מעניק ללקוחותינו יתרונות כגון:

1. ידע מקצועי המתבטא בהכרת החוק, הנהלים והפסיקה הרלוונטיים, דבר שמאפשר ומעניק ללקוחותינו ניסוח פניות ובקשות בצורה מדויקת וממוקדת, והימנעות מטעויות שעלולות להוביל לדחיית בקשותיהם.
2. מיצוי הזכויות המשפטיות של לקוחותינו, הצגת והעלאת הטענות בצורה שמסייעת להן להתקבל באופן מהיר ויעיל ביותר.
3. ניהול הליך מקצועי העומד בדרישות פרוצדורליות המסובכות של רשויות המדינה וגופים אחרים. משרדינו יודע כיצד להוביל את ההליכים בצורה מסודרת ומקצועית, מה שמפחית את הסיכון לדחיית הפנייה או עיכוב בטיפולה.
4. קבלת תשובות מהירות ויעילות וקיצור זמנים. למשרדנו ידע רב לאילו רשויות נדרש לפנות ובאיזה אופן, דבר שיכול לזרז את הטיפול בפניותינו ולהביא לתוצאה טובה יותר.
5. במקרים של סכסוכים עם רשויות המדינה, משרדנו ינהל משא ומתן וזאת כדי להגיע להסדרים מחוץ לבית המשפט, או יגיש ערעורים במקרים של החלטות לא מקובלות לדעתם של לקוחותינו.

דיני תאגידים הינו ענף משפטי העוסק בתאגידים כגון: חברות ציבוריות ופרטיות, עמותות, אגודות שיתופיות, שותפויות וחברות לתועלת הציבור. דיני תאגידים נועדו להסדיר את פעילותם של התאגידים החל משלב הקמתם ועד שלב פירוקם וחיסולם. תחום דיני תאגידים מקיף את מכלול ההיבטים המשפטיים הנוגעים להקמת התאגיד, פעילות התאגיד, חובות וזכויות של תאגיד, הליכי קבלת החלטות על ידי תאגיד ונושאי משרה בו, קיום ממשל תאגידי לרבות זכויות וחובות של בעלי מניות, דירקטורים ונושאי משרה, פירוק התאגיד וחיסולו. מורכבות התחום באה לידי ביטוי בהיקף הרחב של הסוגיות הייחודיות לפעילות התאגידים ובצורך הכרת הוראות חקיקה ספציפיות כגון: חוק החברות, תקנות החברות, תקנות האגודות השיתופיות, תקנות העמותות ועוד, בנוסף להכרת הפסיקה הרלוונטית. משרד עורכי דין אביב אדיר אולג מעניק שירותים מקיפים בתחום דיני התאגידים, החל מתאגידים קטנים ועד לתאגידים הגדולים במשק. משרדנו מטפל ומלווה את לקוחותיו בכל שלבי חיי התאגיד: הקמת התאגידים וניסוח מסמכי ההתאגדות, עריכת תקנונים, תמיכה בפעילות השוטפת, לרבות ניהול אסיפות כלליות ואסיפות דירקטוריון וכן טיפול בשינויים מבניים כגון מיזוגים ורכישות. הליווי המשפטי כולל בין היתר טיפול בנושאי הקצאת מניות, הסכמי בעלי מניות וייעוץ שוטף לדירקטורים ונושאי משרה בנוגע לחובות האמון וחובות הזהירות. השירות מותאם לצרכיו הייחודיים של כל תאגיד ותאגיד, תוך הבנה מעמיקה של דרישות הרגולציה והוראות החקיקה והפסיקה. משרדנו מציע מעטפת מקצועית לתאגידים, יזמים, דירקטורים, מנהלים ובעלי מניות, המשלבת מומחיות עם הבנה עסקית רחבה. הזמינות הגבוהה והטיפול הצמוד מבטיחים מענה מהיר ואיכותי לאתגרים המתעוררים בפעילות התאגיד, תוך שמירה על האינטרסים של כלל בעלי העניין בהתאם לדין.

דיני מקרקעין הינו תחום משפטי העוסק בהסדרת זכויות במקרקעין וקובע כללים הנוגעים לעסקאות מקרקעין, כגון: ליווי עסקאות, עריכת הסכמים, רישום הזכויות, ביצוע תכנון ובנייה, והתנהלות מול רשויות שונות בכל הקשור לטיפול בענייני מקרקעין. תחום זה מהווה את הבסיס המשפטי לכל פעילות הקשורה בנכסי נדל"ן, לרבות הליכי התחדשות עירונית, הקמת פרויקטים למגורים, הסדרת זכויות במקרקעין וליווי עסקאות מקרקעין בשוק המשני (יד שנייה). משרד עורכי דין אביב אדיר אולג מתמחה בעסקאות נדל"ן מגוונות ומספק שירותים משפטיים מקיפים בתחום המקרקעין. המשרד מנהל את כל שלבי העסקה – משלב המשא ומתן, דרך עריכת החוזים וההסכמים, ועד להשלמת העסקה ורישום הזכויות, כאשר החוק דורש רישום כזה. משרדנו מתמקד במגוון תחומים, ביניהם: עסקאות מכר ורכישה של נכסי מגורים ומסחר, עסקאות קומבינציה, פינוי-בינוי, תמ"א 38, הסכמי שכירות מסחריים ופרטיים והסכמי שיתוף במקרקעין. משרדנו עוסק בניהול משא ומתן, בטיפול בהיבטי תכנון ובנייה, כולל טיפול בהיתרי בנייה, עריכת הסכמים, שינוי ייעוד, והליכים מול ועדות התכנון ולשכת רישום המקרקעין (טאבו). הניסיון העשיר של משרדנו בתחום המקרקעין בא לידי ביטוי בהבאת פתרונות משפטיים יצירתיים ומותאמים לצרכי הלקוח, תוך הבנה מעמיקה של שוק הנדל"ן על היבטיו המורכבים. הגישה המקצועית של המשרד כוללת בדיקות משפטיות מקיפות, ניהול משא ומתן אסטרטגי ועריכת הסכמים, תוך הקפדה על אבטחת זכויות הלקוח בכל שלבי העסקה עד מועד סיומה על-ידי רישום הזכויות, כאשר נדרש רישום כזה.

דיני חוזים הינו תחום יסוד במשפט האזרחי אשר נוגע בדרכים כאלה ואחרות בכמעט כל התחומים המשפטיים והאזרחיים וזאת משום שעוסק בהסכמות (בין אם בעל פה ובין אם בכתב) בין הצדדים. דיני חוזים מסדירים את היחסים המשפטיים בין צדדים המתקשרים בהסכם. התחום עוסק בכללים ובעקרונות המשפטיים החלים על הצדדים ליצירת חוזים, עריכת הסכמים, פרשנותם, ביטולם, קיומם, הפרתם ובמתן תרופות כגון: אכיפה, פיצויים ושיפויים עקב אי קיום או הפרת החוזים. חוזה נדרש לעמוד בדרישות המהותיות של החוק והפסיקה הנוגעים לדיני החוזים, כאשר המטרה העיקרית היא להבטיח את קיום ההתחייבויות ההדדיות של הצדדים באופן הוגן ויעיל ולממש את רצונות הצדדים לחוזה כפי שהיו ביום עריכת החוזה. משרד עורכי דין אביב אדיר אולג עוסק בניסוח מגוון רחב של הסכמים, החל מהסכמים אישיים בסיסיים בין בני אדם, הסכמי שיתוף פעולה, הסכמים למתן שירותים, הסכמי זכויות וחובות, הסכמי שותפות, הסכמי מקרקעין כגון: הסכמי שכירות, הסכמי רכישה והסכמי מכירה וכל אלה החל מהתקשרויות בסיסיות ועד להסכמים מסחריים מורכבים. השירותים שמעניק משרדנו כוללים בין היתר טיפול בהסכמי שותפות, הסכמי סודיות, הסכמי זיכיון והסכמי הפצה. משרדנו מלווה את לקוחותיו משלב גיבוש העקרונות וההסכמות הבסיסיים, דרך ניהול משא ומתן ועד לחתימה על ההסכם הסופי בין הצדדים. הניסיון המקצועי של משרדנו בתחום דיני חוזים מתבטא ביכולת לאתר ולזהות מראש סוגיות מהותיות אשר נדרשות להיכלל בהסכם לצורך ההגנה על האינטרסים והרצונות של לקוחותינו, לזהות נקודות תורפה ולגבש מנגנונים משפטיים וחוזיים למניעת סכסוכים או אי הבנות עתידיים בין הצדדים להסכם. עוד בשלבים המוקדמים טרם הכנת ההסכמים, משרדנו מקפיד לשים דגש על ניתוח הסיכונים והקשיים אשר עלולים להתגלות בין הצדדים להסכם, איתור וניתוח סוגיות משפטיות הנובעות מההסכם המיועד, ניסוח הגנות חוזיות ומשפטיות מתאימות וגיבוש פתרונות בהתאם לצרכי הלקוח. בנוסף, משרדנו מעניק ייעוץ מקיף ושוטף בסוגיות של קיום החוזה, הפרות חוזה, ומלווה את הלקוחות בהליכים למימוש זכויותיהם, בין אם באמצעות אכיפת החוזה, ביטולו ו/או קבלת פיצויים ושיפויים עקב הפרתו של החוזה או אי קיומו כנדרש בהתאם לאמור בהוראות ההסכם שנחתם והוראות הדין. משרד עורכי דין אביב אדיר אולג מתמקד בסוגיות מהותיות בדיני חוזים, כגון עקרון תום הלב במשא ומתן, פרשנות חוזים והתאמת החוזה לנסיבות משתנות. משרדנו ועו"ד אביב אדיר אולג בפרט מקפידים להתעדכן באופן שוטף בהתפתחויות בפסיקה ובחקיקה, במטרה להעניק ללקוחותינו ייעוץ משפטי העומד בסטנדרטים המקצועיים הגבוהים ביותר. המסירות של משרדנו ללקוחות באה לידי ביטוי בזמינות גבוהה ובמתן מענה מקצועי מיידי לכל בקשה, שאלה או סוגיה המתעוררת במהלך ההתקשרות ובקשר להליכי המשא ומתן, עריכת ההסכם וקיום ההסכם עד יום פקיעתו ובמקרים מיוחדים גם לאחר פקיעתו.

דיני עבודה הם אחד התחומים המשפטיים החשובים והמורכבים בדין הישראלי. תחום זה מסדיר את יחסי העבודה בין העובדים למעסיקים ובין המעסיקים לעובדים. לדיני עבודה השפעה משמעותית וישירה על הזכויות והחובות של העובדים והמעסיקים, על ניהול היחסים היומיומיים ביניהם, כמו גם על זכויות הצדדים לאחר סיום העסקה וסיום יחסי עובד מעביד, וזאת בשל ההתיישנות הארוכה בת שבע שנים שחלה על טענות הצדדים. דיני עבודה מבוססים על מערך חקיקה נרחב ביותר החל מחוקי יסוד, חוקים ספציפיים כמו: חוק החוזים, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, חוק הגנת שכר, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק שכר מינימום, חוק פיצויי פיטורים, חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה, חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, צווי הרחבה, צווי פיקוח, פקודת מס הכנסה, תקנות מס הכנסה, הסדרים קיבוציים, לצד פסיקה דינמית של בתי הדין לעבודה והלכות שנקבעו בפסיקת בתי הדין לעבודה. מטרתם המרכזית של החוקים והפסיקה היא להבטיח תנאי עבודה הוגנים ולהגן על זכויות העובדים, להתוות דרך פעולה למעסיקים תוך איזון עם צרכיהם וזכויותיהם ושמירה על יציבות שוק העבודה. העובדים: עלולים להיתקל במקרים כגון:

1. אי קיום הליכים תקינים בקבלתם לעבודה לרבות אפליה בקבלה לעבודה (בשל מין, נטייה מינית, מעמד אישי, היריון, הפריה חוץ גופית, טיפולי פוריות, גזע, גיל, הורות, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, תמיכה במפלגה או שירות מילואים), אי מסירת הסכם העסקה ותנאי עבודה.
2. פגיעה בתנאי העסקה כגון: אי תשלום שכר מלא, אי תשלום עבור שעות עבודה נוספות, הלנת שכר וניכויים שלא כדין משכר העבודה.
3. אי קבלת זכויותיהם הסוציאליות הבסיסיות כגון: דמי הבראה, דמי נסיעה, פנסיה והעדר הפרשות פיצויים כקבוע בדין.
4. הטרדה או התעמרות במקום העבודה.
5. פיטורים שלא כדין ובין היתר אי מתן הזמנה לשימוע טרם פיטורים, אי עריכת שימוע טרם פיטורים ועוד.
6. התמודדות עם תביעות מצד המעסיק בשל טענות בדבר אי-מילוי חובות המוטלות על העובד מכוח הסכם העסקה או הוראות הדין, היזק בזדון לרכוש המעביד או למקום העבודה ופעילותו, שימוש אסור בסוד מסחרי ועוד.

המעסיקים: נדרשים מצידם לעמוד בכל כללי הדין, לערוך הסכמי העסקה תקינים, לנסח תקנוני וכללי עבודה התואמים את הדין ולמנוע מקרים המפורטים לעיל כגון:

1. אי קיום הליכים תקינים בקבלתם לעבודה לרבות אפליה בקבלה לעבודה (בשל מין, נטייה מינית, מעמד אישי, היריון, הפריה חוץ גופית, טיפולי פוריות, גזע, גיל, הורות, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, תמיכה במפלגה או שירות מילואים), אי מסירת הסכם העסקה ותנאי עבודה.
2. פגיעה בתנאי העסקה כגון: אי תשלום שכר מלא, אי תשלום עבור שעות עבודה נוספות, הלנת שכר וניכויים שלא כדין משכר העבודה.
3. אי הפרשת זכויות סוציאליות בסיסיות כגון: דמי הבראה, דמי נסיעה, פנסיה והעדר הפרשות פיצויים כקבוע בדין.
4. הטרדה או התעמרות במקום העבודה.
5. פיטורים שלא כדין ובין היתר אי מתן הזמנה לשימוע טרם פיטורים, אי עריכת שימוע טרם פיטורים ועוד.
6. התמודדות עם תביעות מצד העובד בשל טענות בדבר אי-מילוי חובות המוטלות על המעסיק מכוח הסכם העסקה והוראות הדין המפורטים לעיל.

כדי להימנע ממחלוקות אשר עלולות להיווצר בין מעסיקים לעובדים ובין העובדים למעסיקים מומלץ להיעזר בשירותי עורך דין מקצועי או משרד עורכי דין העוסק באופן שוטף בדיני עבודה ובסכסוכי עבודה בפרט. ייעוץ משפטי מקצועי וליווי משפטי שוטף יסייע במניעת סכסוכים אלה מראש, כמו כן, במקרה של מחלוקת, ליווי משפטי יסייע בפתרון המחלוקות על ידי ניהול משא ומתן אפקטיבי מול הצד שכנגד ובייצוג בבית הדין לעבודה אם יידרש. קל וחומר שהליווי המשפטי חיוני ביותר במיוחד לאור ההשלכות הכלכליות והעסקיות המשמעותיות שעלולים ליצור סכסוכי עבודה. משרד עורכי דין אביב אדיר אולג מבין את הצרכים הייחודיים של לקוחותיו בהתאם לדרישותיהם ומעניק מענה מקיף בתחום דיני העבודה, הן לעובדים והן למעסיקים החל מניסוח תקנוני וכללי עבודה התואמים את הדין, סיוע בניהול משא ומתן טרם תחילת העסקה וניסוח הסכמים פרטניים וכלליים עבור המעסיקים ועובדים כאחד. הניסיון המצטבר וההכרות המעמיקה עם ההליכים והכללים העוסקים בדיני עבודה, והמערכת המשפטית מאפשרים למשרדנו להעניק מענה מדויק ואפקטיבי, תוך שמירה על האינטרסים של לקוחותינו וחתירה לפתרונות יעילים. כאשר אין מנוס והמקרה הספציפי מתחיל להתגלגל לפתחו של בית הדין, משרדנו מבצע ניתוח מעמיק של כל מקרה לגופו, בין היתר בוחן את כל הראיות המצויות בידי לקוחותינו והצד שכנגד, ומזהה את הסוגיות המשפטיות המרכזיות. בהתבסס על ניתוח זה, משרדנו מגבש אסטרטגיה מותאמת אישית לכל לקוח ומקרה שלו, החל מאיסוף ראיות תומכות, דרך הכנת מכתבי התראה מקצועיים, ניהול משא ומתן מול הצד שכנגד כדי להימנע מניהול הליך משפטי, ועד הגשת כתב תביעה או כתב הגנה לפי הצורך וניהול הליך משפטי על כל שלביו אם יידרש. משרד עורכי דין אביב אדיר אולג מביא לתחום דיני העבודה ניסיון עשיר וראייה מקצועית רחבה. משרדנו מיישם גישה מקיפה וקפדנית בטיפול בתיקי עובדים ובתיקי מעסיקים, תוך התאמת הפתרונות המשפטיים לנסיבות הספציפיות של כל מקרה. משרדנו מתאפיין בזמינות גבוהה ללקוחותינו, מחויבות מלאה וליווי צמוד לכל אורך הדרך מתוך הבנה כי סוגיות משפטיות בדיני עבודה דורשות לעיתים טיפול מיידי. שילוב של מומחיות מקצועית ויחס אישי מבטיח טיפול איכותי ויסודי, תוך חתירה מתמדת להשגת התוצאות המיטביות עבור לקוחותינו.